无标题补录 桌长破冰经验分享

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知识信息与来源
个人复盘认知状态待核验自动整理未核验

整理要点

总结多次桌长实践后的改进:学员陆续进群就加好友,先从朋友圈真实话题建立熟悉,再了解行业、阶段与期待;二次深聊卡点,提前发送自我介绍模板,群内针对每人认真回应。反思破冰不仅完成动作,还应让伙伴被看见与重视,继续优化。

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感谢伟漫老师邀请我,给各位优秀的桌长们做一次破冰经验分享 其实我也是在一次次做桌长的过程中,不断复盘、不断优化。每次结束以后,我都会去想:上一次哪些地方没有做好,这一次能不能再提前一点、再细一点 这次破冰,我主要做了以下几步 第一步,我提前几天把陆续进群的组员加上好友,没有等到人齐以后再统一去加 加上好友之后,我不会一上来就去审问对方,也不会只发一句“你好,我是桌长”。我会先看看对方的朋友圈,点点赞,再根据对方最近分享的内容去夸赞他,或者找一个共同话题聊起来,先把距离拉近 我觉得破冰最重要的,不是完成一个动作,而是让对方感受到:你是真的想认识他、了解他,而不是为了完成任务才来找他 聊开以后,我会进一步了解每位组员目前在做什么行业,业务处于什么阶段,这次为什么来参加厂长的线下课,以及他最想解决的问题是什么 比如,有的人想把个人IP做得更清晰,有的人想提升私域成交,有的人想学习AI,也有人想梳理产品和业务模式。每个人来的目的都不一样,所以我会尽量提前了解清楚,后面不管是线下交流还是资源链接,都会更有针对性 第二步,是在第一次简单沟通的基础上,再进行一次更深入的交流 昨天我又分别和每位组员聊了一遍。这次不只是了解表面的行业和身份,而是继续往下聊:目前最卡的地方是什么,接下来最想突破什么,希望通过这三天拿到什么结果 通过这一轮沟通,我对每位组员的情况会更清楚一些。这样到了现场,我不只是知道对方叫什么、做什么,也能大概知道他真正需要什么,更方便帮助大家找到可以互补和链接的伙伴 第三步,是提前预告群内自我介绍 昨天在深度沟通的过程中,我也给组员们预告了一下,第二天会在群里进行自我介绍,并把参考模板提前发给大家,让大家先准备好 这样做的好处是,大家不会临时组织语言,自我介绍会更清晰,也能让其他伙伴更快了解他的标签、优势、能够提供的价值,以及这次课程的期待 到了当天,大家把自我介绍发到群里以后,我会认真看完每个人的内容,再结合他的行业、经历、优势和期待,做一个有针对性的回应,而不是简单回复一句太牛啦 有的人有很深的行业积累,我就会夸他的专业和经验;有的人正在探索新的方向,我就会肯定他的规划和行动;有的人愿意为大家提供资源,我也会把他的利他和价值点说出来 因为我觉得,每个人发完自我介绍以后,其实都希望自己能够被看见、被回应。桌长认真看完以后,给到一句真实、有温度的反馈,对方会更容易感受到自己被重视、被接住,也会更愿意主动参与群里的交流 这次做完以后,我最大的感受是: 真正的破冰,不是等人满了才开始,而是在大家陆续进群的时候就已经开始了 提前加好友,是建立第一层熟悉感提前了解需求,是建立更深一层的信任提前预告和准备,是让群内互动更顺畅认真回应每个人,是让大家真正感受到自己被看见 当这些动作提前做好以后,大家到了线下就不再是完全陌生的状态,也会更容易打开自己,交流和链接都会自然很多 当然,这次还有很多地方可以继续优化。我也会在接下来的过程中持续复盘、持续迭代,争取每一次都比上一次做得更好 以上就是我这次关于破冰的一点经验分享,希望能给大家带来一点参考。有不足的地方,也欢迎各位桌长一起交流、补充,我们一起共创共赢

复盘结构

遇到的问题

聊开以后,我会进一步了解每位组员目前在做什么行业,业务处于什么阶段,这次为什么来参加厂长的线下课,以及他最想解决的问题是什么

当时判断

我觉得破冰最重要的,不是完成一个动作,而是让对方感受到:你是真的想认识他、了解他,而不是为了完成任务才来找他 因为我觉得,每个人发完自我介绍以后,其实都希望自己能够被看见、被回应。

采取的行动

这次破冰,我主要做了以下几步

后续结果

原文未记录

提炼出的认知

原文未记录

后来认知变化

每次结束以后,我都会去想:上一次哪些地方没有做好,这一次能不能再提前一点、再细一点 当这些动作提前做好以后,大家到了线下就不再是完全陌生的状态,也会更容易打开自己,交流和链接都会自然很多

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